Se former avec son Compte Personnel de Formation coûte désormais plus cher de sa poche. Depuis le 2 avril 2026, un décret publié au Journal officiel a fait grimper le reste à charge obligatoire du CPF, jusqu’ici fixé à 103,20 €, à 150 euros. Une hausse brutale qui change la donne pour des millions d’actifs qui envisagent une formation ou une reconversion.
Ce que change le nouveau décret
Le reste à charge est la somme que chaque titulaire d’un CPF doit obligatoirement financer de sa poche pour valider une formation, en complément des droits accumulés sur son compte. Ce montant, fixé par l’article R. 6323-2 du Code du travail, est en principe revalorisé chaque année en fonction de l’inflation : il était passé de 100 € en 2024 à 102,23 € puis 103,20 € en 2025-2026 selon cette logique. Mais le décret n° 2026-234, publié le 30 mars 2026, a introduit une hausse bien plus marquée : pour tout dossier de formation validé à partir du 2 avril 2026, la participation obligatoire passe directement à 150 €, soit une augmentation d’environ 45 % par rapport au montant précédent. Les dossiers validés avant cette date restent soumis à l’ancien tarif de 103,20 €.
Qui doit payer, et qui peut y échapper
Cette somme reste à la charge du salarié ou du demandeur d'emploi, sauf dans deux cas de figure prévus par les textes. D’abord, l'employeur peut choisir de prendre en charge ce reste à charge à la place du salarié, notamment dans le cadre d’un abondement de formation lié à l’entreprise. Ensuite, les demandeurs d'emploi peuvent en être totalement exonérés, à condition d’obtenir la validation de leur conseiller France Travail sur le projet de formation envisagé. En dehors de ces situations, le paiement du forfait est une condition indispensable pour que la formation soit financée via la plateforme moncompteformation.gouv.fr.
Pourquoi cette hausse maintenant
Cette évolution s’inscrit dans une volonté plus large de mieux encadrer les dépenses liées au CPF, dispositif dont le succès a entraîné une forte progression du nombre de formations financées ces dernières années. En relevant significativement le reste à charge, les pouvoirs publics cherchent à responsabiliser davantage les titulaires dans le choix de leurs formations, tout en orientant les financements vers les parcours jugés les plus qualifiants. Le sujet reste suivi de près par les acteurs de la formation professionnelle et de l’économie, notamment du côté des entreprises qui gèrent l’abondement de leurs salariés.
Un impact concret pour les actifs et les entreprises
Pour un salarié qui souhaite financer seul un bilan de compétences, une certification ou une formation qualifiante, cette hausse représente un frein financier supplémentaire, en particulier pour les formations aux coûts déjà élevés. Du côté des entreprises, certaines choisissent d’anticiper la mesure en intégrant la prise en charge du reste à charge dans leur politique de formation interne, un argument de fidélisation non négligeable sur un marché de l'emploi tendu. Les professionnels indépendants et les particuliers qui financent seuls leur montée en compétences sont les premiers concernés par ce changement.
- Vérifier la date de validation de son dossier : avant ou après le 2 avril 2026 ne change pas le même tarif.
- Se renseigner auprès de son employeur sur une éventuelle prise en charge du reste à charge.
- Contacter son conseiller France Travail en cas de recherche d'emploi, pour une possible exonération totale.
Questions fréquentes
Quel est le montant actuel du reste à charge CPF ?
Depuis le 2 avril 2026, il est fixé à 150 € pour tout dossier de formation validé à partir de cette date, contre 103,20 € auparavant.
Qui peut être exonéré du reste à charge CPF ?
Les demandeurs d'emploi peuvent en être totalement exonérés sous réserve de la validation de leur conseiller France Travail. L'employeur peut aussi choisir de le prendre en charge pour son salarié.
Ce montant va-t-il encore augmenter ?
Le reste à charge est revalorisé chaque année selon l’inflation, en application de l’article R. 6323-2 du Code du travail, en plus des ajustements décidés par décret comme celui du 2 avril 2026.
Sources
Service-Public Entreprendre — Financement du CPF
La Gazette du Midi — Ce qui change pour le CPF en 2026
Social Mag News — CPF 2026, la réforme creuse les inégalités
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale